В ГУО «ЦКРОиР г. Ивацевичи» с 24.04 по 30.04 прошла Неделя нулевого травматизма.

Неделя нулевого травматизма проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях (недопущения ни одного случая травмирования в организациях в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

Принципами проведения Недели нулевого травматизма являются:

• приоритет жизни работника и его здоровье;
• ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;
• вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;
• оценка и управление рисками на производстве; обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

В рамках Недели проведены следующие мероприятия:

- разработан план проведения Недели, проведены мониторинги по соблюдению работниками правил, норм и инструкций по охране труда; по состоянию надворного оборудования, состоянию пешеходных дорожек и асфальтового покрытия; по состоянию кабинетов, спортивных площадок, бытовых помещений; исправности и соответствия учебного оборудования требованиям охраны труда.

- проведена проверка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, смывающими и обезвреживающими средствами

- размещена наглядно-просветительская информация на стенде по охране труда и на сайте учреждения по предупреждению возникновения несчастных случаев на рабочих местах.      

- проведена профилактическая беседа с техническими работниками «Концепция «нулевого травматизма» в сфере охраны труда».

- проведен кинолекторий для педагогических работников «Неделя нулевого травматизма» и поддержка концепции «Vision Zero»».

- проведено анкетирование (и анализ по ЧЕК-листу) по продвижению в учреждении образования концепции «нулевого травматизма» (Vision Zero), включающей семь «золотых правил». 

- разработаны буклеты «Защити себя».

Неделя нулевого травматизма проведена с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях (недопущения ни одного случая травмирования в организации в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО) разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

Семь «золотых правил» концепции «Vision Zero»

1. Стать лидером – показать приверженность принципам;
2. Выявлять угрозы – контролировать риски;
3. Определять цели – разрабатывать программы;
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации;
5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием;
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки;
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.

Тебя здоровым дома ждут!

Чтоб безопасным был твой труд,

Инструкция – как свод законов:

Прочти, запомни, знай,

И в работе неуклонно

Пункт за пунктом выполняй!

В целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах 28 апреля во всем мире отмечается Всемирный день охраны труда. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют и проводят мероприятия, приуроченные к Всемирному дню.

Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2023/april/74047/ – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) Концепция «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»:

1. Стать лидером – показать приверженность принципам.
2. Выявлять угрозы – контролировать риски.
3. Определять цели – разрабатывать программы.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.

1. Стать лидером – показать приверженность принципам
Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.
Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.
Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски
Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.
Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.
Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы
Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.
Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.
Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации
Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.
Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!
Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием
Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.
Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.
Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки
Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.
После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.
Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия
Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!
Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.
Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.
В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.
Цель заключается в том, чтобы каждый работник заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

Оценить свой уровень выполнения «золотых правил» можно перейдя по ссылке:
http://visionzero.global

Присоединиться к сообществу «Vision Zero» и получить доступ к эксклюзивному загружаемому контенту вы можете по ссылке:
http://visionzero.global/ru/

К вам пришел общественный инспектор по охране труда. Что он может проверить? (Рекомендации общественному инспектору по проверке соблюдения законодательства об охране труда)

ОБУЧЕНИЕ, ИНСТРУКТАЖИ, ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

• Приказ о создании комиссии по проверке знаний работников по охране труда.
• Перечень работ с повышенной опасностью.
• Перечень работ и профессий, по которым проводится проверка знаний по охране труда.
• Порядок (график) работы комиссии по проверке знаний по охране труда.
• Протоколы комиссии (удостоверения) по проверке знаний работников по охране труда.
• Перечень должностей руководителей и специалистов и профессий рабочих, которые должны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда.
• Перечень вопросов для обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.
• Программа вводного инструктажа по охране труда, журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда и (или) личная карточка прохождения обучения работником.
• Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте.
• Программа инструктажа или инструкция по охране труда на рабочем месте, журнал регистрации вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа по охране труда и (или) личная карточка прохождения обучения работником.
• Стажировка работников занятых на работах с повышенной опасностью. Приказ о проведении стажировки. Проверка знаний и допуск к работе.
• Перечень должностей руководителей и специалистов, профессий рабочих подлежащих прохождению стажировки.
• Перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, действующих у нанимателя.
• Журнал регистрации инструкций по охране труда.
• Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ

• Договор с лечебным учреждением, осуществляющим медицинские осмотры работников нанимателя.
• Направление в поликлинику, выданное нанимателем, с указанием производства, профессии и профессиональных вредностей, допуска на высоту для проведения медицинского осмотра работника при поступлении на работу. Справка (заключение) о профессиональной пригодности к работе.
• Список контингентов лиц, подлежащих медицинскому осмотру.
• График и календарный план проведения медицинских осмотров.
• Приказ нанимателя об очередности и порядке медицинского осмотра, о назначении лиц, ответственных за явку работников на медицинский осмотр.
• Заключительный акт по периодическому медицинскому осмотру, составленному медицинским учреждением.
• Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работников с подозрением на хроническое профессиональное заболевание.
• Наркоосмотры.
• Карта эпидемиологического обследования, а также другие документы, предписанные Порядком проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.08.2000 № 33.

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

• Приказ (распоряжение) о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность на предприятии (в организации), отдельных территорий, зданий, сооружений, технологического и инженерного оборудования.
• Приказ и инструкция, которыми установлен противопожарный режим на предприятии.
• Наличие средств противопожарной защиты, планов эвакуации, инструкций (в том числе по кабинетам).
• Состояние средств противопожарной защиты
• Информационные карточки мер пожарной безопасности на дверях помещений категорий А и Б.
• План размещения на складах веществ и материалов с указанием их наиболее характерных свойств (взрывопожароопасные, ядовитые, химически активные и т.п.).
• Порядок введения в эксплуатацию электроустановок после монтажа, планово-предупредительного ремонта и испытаний.
• Графики проведения планово-предупредительных ремонтов, очистки установок, оборудования, использующих горючие вещества.
• Приказ о назначении должностных лиц, ответственных за техническое состояние, исправность и соблюдение требований пожарной безопасности при эксплуатации вентиляционных систем.
• График проверки, профилактического осмотра и очистки вентиляционного оборудования, журнал осмотра вентиляционного оборудования.
• Планы эвакуации людей и материальных ценностей на случай пожара.
• Списки адресов и телефонов аварийных и специальных служб. Таблички у телефонов о порядке вызова пожарной охраны, ответственных за противопожарное состояние.
•  Наличие ДПД.
• Примечание. Помимо указанной документации по пожарной безопасности, в учреждении должна вестись и другая документация, предписанная Правилами пожарной безопасности (ППБ 2.27-2005) и рекомендациями по их использованию. ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ
• Приказ о назначении лица, ответственного за общее состояние электрохозяйства.
• Журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с группой электробезопасности I, утвержденный перечень работников, которые должны иметь группу электробезопасности I.
• Журнал проверки знаний ПТЭ и ПТБ у электротехнического персонала. Наличие удостоверений.
• Обеспечение диэлектрическими средствами индивидуальной защиты, их состояние и своевременность проведения испытаний.
• Паспорта на заземляющие устройства.
• Протоколы о результатах испытания электрооборудования, протоколы электрофизических измерений электроустановок и электроинструмента.
• Инструкция по обслкживанию электроустановок.
• Журналы учета и содержания, протоколы испытания средств защиты.
• Другая документация, предписанная Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей и Правилами технической безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей.

ТРУБОПРОВОДЫ ПАРА И ГОРЯЧЕЙ ВОДЫ

• Лицензия Проматомнадзора МЧС Республики Беларусь на эксплуатацию трубопроводов пара и горячей воды.
• Документ об аттестации руководителей и специалистов, занятых эксплуатацией трубопроводов пара и горячей воды, на знание Правил устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды.
• Приказ о назначении ответственного лица за исправное состояние и безопасную эксплуатацию трубопроводов.
• Производственная инструкция для персонала, обслуживающего трубопроводы.
• Сменный журнал для записи результатов осмотров и проверок трубопроводов.
• Документы, устанавливающие порядок и периодичность проверки знаний руководителями и специалистами правил, норм и инструкций по охране труда, периодичность проверки знаний производственных инструкций  обслуживающим персоналом.
• Приказы (распоряжения) о допуске персонала к самостоятельному обслуживанию трубопроводов.
• График планово-предупредительного ремонта трубопроводов.
• Наряды-допуски на проведение ремонта трубопроводов, ремонтный журнал для записи сведений о выполненных ремонтных работах и другие документы, предписанные Правилами устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды.

СТРОИТЕЛЬСТВО, ЭКСПЛУАТАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ

• Приказ о закреплении производственных зданий и сооружений за структурными подразделениями и о возложении на их руководителей ответственности за правильную эксплуатацию, сохранность и ремонт закрепленных за подразделением зданий и сооружений.
• Технические паспорта на здания и сооружения. Технический журнал учета работ по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений.
• Порядок выдачи нарядов-допусков и перечень работ повышенной опасности.
• Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами и с применением других строительных машин.
• Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение погрузочно-разгрузочных работ.
• Проект производства работ, технологические карты, с которыми ознакомлены работники под роспись.
• Акт-допуск при производстве работ на территории действующего предприятия или подразделения.
• Удостоверения по охране труда у персонала, обслуживающего строительные машины и механизмы, оборудование, установки, подконтрольные государственным органам надзора, а также у рабочих, руководителей и специалистов подразделений согласно списку, утвержденному вышестоящей организацией и нанимателем.
• Порядок допуска к выполнению верхолазных работ, работ в колодцах, емкостях и т.д.
• Соблюдение сроков проведения общих и частных осмотров, акты проведения осмотров.
• Наличие инструкции по эксплуатации зданий и сооружений.
• Эксплуатация подмостей, лестниц, лестниц-стремянок, лесов. Испытания, установка, крепление, документальное оформление.
• Схемы загрузки лесов и акты приемки лесов высотой свыше 4 метров, а также другие документы, предписанные строительными нормами и правилами, правилами охраны труда при работе на высоте, СНБ 1.04.01-04, Положением о проведении планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений и т.д.

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА

• Сертификаты соответствия требованиям национальных нормативных правовых актов на приобретенные средства индивидуальной защиты.
• Нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, указанных в коллективном договоре (соглашении).
• Личные карточки учета средств индивидуальной защиты.
• Перечень средств индивидуальной зашиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда работников, а также другие документы, предписанные Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.
• Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, документ о государственной гигиенической регистрации смывающих и обезвреживающих средств, выдаваемых работникам на основании Правил обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами.

ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ, ВЕНТИЛЯЦИЯ И КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ

• Акт приемки осветительной установки.
• Документы о периодических (не реже 1 раза в год) проверках уровней освещенности в контрольных точках и уровней общей освещенности; о периодических проверках состояния осветительной установки (соответствие проекту, наличие стекол, решеток и сеток в светильниках, исправность уплотнения светильников специального исполнения и т.д.) в сроки, определенные ответственным лицом за электрохозяйство предприятия (организации); о периодических чистках ламп и осветительной арматуры в сроки, определяемые ответственным за электрохозяйство.
• Графики очистки стекол световых проемов и светильников искусственного освещения.
• Документы о назначении лиц, контролирующих состояние и эксплуатацию осветительных установок.
• Графики включения (выключения), схема расположения и графики чистки светильников уличного освещения, а также другие документы, предусмотренные ПТЭ и ПТБ.
• Инструкция по эксплуатации, паспорт и журнал ремонта и эксплуатации вентиляционной установки. Журнал осмотра вентиляционного оборудования.
• Документ о проведении приемочных (очередных) инструментальных испытаний вентустановок с определением санитарно-гигиенической эффективности.

Оборудование детских игровых площадок

- наличие приказа о закреплении ответственного за содержание оборудования  в технически исправном состоянии, проведение контроля и технического обслуживания;

- наличие плана проведения периодического и ежегодного  контроля технического состояния оборудования, плана его технического обслуживания. Проведение контроля и технического обслуживания, его документальное оформление;

- наличие технических паспортов на оборудование, инструкций изготовителя;

- ведение документации (акты контроля и испытаний, инструкции по эксплуатации), наличие на игровой площадке таблички с указанием № тел. для вызова службы спасения;

- соответствие физкультурного и спортивного инвентаря типовому перечню установленному для ДДУ, его техническая  испаравность, оформление актов испытаний в соответствии с требованиями и правилами безопасности.

СТБ ЕН 1176-7-2006, СТБ ЕН 1176-1-2006, СТБ ЕН 1176-2-2006, СТБ ЕН 1176-3-2006, СТБ ЕН 1176-5-2006, СТБ ЕН 1176-6-2006, СТБ 614-2007. Об утверждении типовых перечней   физкультурного и спортивного инвентаря и оборудования для детских дошкольных учреждений, общеобразовательных школ, гимназий, лицеев, колледжей, ПТУ Республики Беларусь, приказ Минобразования 5 января 1998 Правила безопасности занятий по физической культуре и спорту в учебных заведениях Республики Беларусь ,утв.Минобразования 25.04.2000.

На дворовой территории и в помещениях ДДУ

- ограждение дворовой территории (Н=1,6 м. и более), его состояние;

- надежность закрепления оборудования, его устойчивость;

- отсутствие кустарников с ядовитыми плодами и колючками;

- состояние теневых навесов (веранд), конструктивное ограждение их с трех сторон;

- закрытие песочниц крышками;

- состояние крылец и лестничных площадок входов и запасных выходов, лестниц запасных выходов;

- наличие в группах зашторивания окон;

- ограждение внутренних дверей с наличием остекления рейками на уровень роста ребенка;

- закрепление шкафчиков в раздевальных;

- отсутствие цветов на подоконниках. Соблюдение высоты размещения цветов в подвесах и переносных цветочницах;

- недопущение применения открытых (незащищенных) люминесцентных ламп;

- ограждение отопительных приборов съемными деревянными решетками;

- наличие приточно-вытяжной вентиляции в постирочной, пищеблоке, физкультурно-оздоровительных блоках;

- наличие в группах маркировки уборочного инвентаря и его раздельное хранение. Маркировка ветоши, швабры и емкостей туалетных комнат, хранение их в туалетной в специальном шкафу;

- хранение моющих и дезинфицирующих средств в специальном шкафу (на верхней полке);

- наличие в летнее время на окнах в пищеблоке, постирочной, туалетных и др. помещениях сетки;

- соблюдение предусмотренного нормами температурного режима. Наличие бытового термометра;

- недопущение использования посуды с отбитыми краями, дефектами эмали, пластмассовой, столовых приборов из алюминия;

- хранение моющих и дезинфицирующих средств в промаркированной посуде в недоступных для детей местах;

- прохождение работниками, связанными с воспитанием, обслуживанием и питанием детей курса санитарного минимума со сдачей экзамена;

- прохождение работниками медосмотров и специальных обследований;

- соблюдение норм и правил пожарной безопасности.

СаНПиН 14-31-95 «Санитарные правила и нормы устройства и содержания детских дошкольных учреждений»; ППБ 2.27-2005.

При использовании водогрейных котлов (с давлением пара не более 0,07 МПа, температура нагрева воды не выше 115 С)

Наличие лицензии Проматомнадзора при МЧС на соответствующие виды деятельности по паровым и водогрейным котлам

Организация производственного контроля. Наличие приказа о закреплении уполномоченного лица осуществляющего производственный контроль

Наличие приказа о назначении работника ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов, приказа о назначении в необходимом количестве лиц обслуживающего персонала, обученных и имеющих удостоверение на право обслуживания котлов, приказа о допуске персонала к самостояте5льному обслуживанию котлов, приказа о создании комиссии по проверке знаний персонала, обслуживающего котлы

Наличие приказа о допуске к работе работников после проведения стажировки и проверки знаний. Проведение с работниками котельной инструктажей, периодической проверки знаний Приказ о создании комиссии по проверке знаний персоналом, обслуживающим котлы.

Наличие на рабочем месте  разработанной и утвержденной производственной инструкции для персонала котельной, оперативной схемы трубопроводов котельной, режимной карты работы котлов, сменного журнала с его регулярным заполнением, инструкции  проверки исправности сигнализации и автоматических защит

Своевременность проведения технического освидетельствования котлов, проведения планово-предупредительных ремонтов, наружных и внутренних осмотров, гидравлических испытаний. Графики проведения планово-предупредительных ремонтов, проверки исправности сигнализации и автоматических защит

Наличие паспорта на котел и инструкции организации-изготовителя по монтажу и эксплуатации котлов

Ведение ремонтного журнала для регистрации сведений о выполненных ремонтных работах, применяемых материалах, сварке и сварщиках, об остановке котлов на чистку и промывку, сменного журнала для регистрации результатов осмотра, проверки исправности действия арматуры, КИП, предохранительных клапанов, средств сигнализации и защиты, питательных насосов

Наличие на котлах предохранительных устройств, указателей уровня воды, манометров, приборов для измерения температуры и приборов безопасности

Другая документация, предписанная Правилами устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов

Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов. Постановление МЧС от 25.01.2007 №5, Порядок организации работы по охране труда в учреждениях образования Республики Беларусь под  ред. Т.В. Поливкиной, 2004

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Девиз деятельности профсоюзной организации в области охраны труда: Безопасность труда и сохранение здоровья воспитанников и работников учреждения – залог высокого качества оказания образовательных услуг.

Главная цель деятельности профсоюзной организации в области охраны труда:Создание безопасных условий и охраны труда, соответствующих стандартам СУОТ в соответствии с законодательными актами, проведение планомерной работы по обеспечению высокого качества обучения и обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Основные задачи деятельности профсоюзного комитета в области охраны труда:

1. Регулярно проверять состояние рабочих мест, проходов, проездов, а также соответствие эксплуатируемого оборудования требованиям техники безопасности
2. Принимать участие в разработке и проверке выполнения Соглашения по охране труда и соответствующего раздела Коллективного договора, других мероприятий по обеспечению охраны труда, мероприятий по подготовке школы к работе в зимний период, проведение аттестации рабочих мест, контролировать правильность использования средств, предусмотренных на охрану труда.
3. Контролировать организацию и своевременность проведения инструктажа, обучение работников безопасным методам труда, проверять наличие у них соответствующих удостоверений, соблюдение работником инструкции по охране труда.
4. Анализировать причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, контролировать выполнение мероприятий по их устранению, предписаний государственных инспекций и ведомственных служб охраны труда, представлений по охране труда вышестоящих профсоюзных органов.
5. Проверять состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах, бесперебойную работу вентиляционных установок, наведение чистоты и образцового порядка на рабочих местах, участвовать в проведении аттестации рабочих мест.
6. Контролировать использование санитарно-бытовых помещений по назначению, содержание их в соответствии с требованиями санитарных норм. Прохождение медицинских осмотров.
7. Осуществлять контроль над своевременным обеспечением работников необходимой спецодеждой.

Пути достижения поставленных задач деятельности профсоюзного комитета в области охраны труда:

1. Организация эффективного контроля соблюдения требований охраны труда.
2. Внедрение передовых методов обучения, нового современного оборудования, проведение его своевременного обслуживания и ремонта.
3. Обеспечение финансовой и материально-технической поддержки запланированных мероприятий по охране труда, выполнение требований, вышестоящих и контролирующих организаций.
4. Взаимодействие и тесное сотрудничество с профессиональным союзом и другими организациями в реализации деятельности в области охраны труда, содействие общественному контролю соблюдения прав и интересов работающих.
5. Обучение, систематическое повышение квалификации и компетентности работников по вопросам охраны труда.
6. Изучение и внедрение передового опыта в области охраны труда.
7. Проведение внутренних аудитов для выявления несоответствий и их устранения

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ЦКРОИР ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВАНИИ:

1. Нормативных правовых документов Республики Беларусь по охране труда.
2. Плана работы общественной комиссии по охране труда.
3. Циклограммы работы общественной комиссии по охране труда.
4. Плана работы профсоюзного комитета.
5. Графиков контроля по охране труда.

https://estu.1prof.by/kcfinder/upload/files/УСТАВ_2019.pdf

Республиканская профсоюзная акция «Поздравим маму вместе!» пройдет в ГУО "ЦКРОиР г. Ивацевичи" с 10 по 16 октября.

Четырнадцатого октября в Беларуси отметят День матери. В здании штаб-квартиры Федерации профсоюзов Беларуси и в каждой профсоюзной организации страны пройдет акция «Поздравим маму вместе!».

Отметим, что профсоюзный флешмоб уже стал доброй традицией, которая берет свое начало в 2015 году. Каждый желающий может заполнить поздравительную открытку и бесплатно отправить ее своей маме. Ежегодно в акции принимают участие более полумиллиона человек.

В нашем Центре подписать открытку можно будет возле специально оформленной фотозоны на втором этаже.

Сторожук Т.В., председатель ПК ППО

Тема Всемирного дня охраны труда в 2022 году (далее – ВДОТ) – "Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда".

На протяжении многих лет Федерация профсоюзов Беларуси активно участвует в ежегодных мероприятиях и акциях, связанных с Всемирным днём охраны труда 28 апреля. 

Каждый год МОТ выбирает центральную тему, к которой необходимо привлечь внимание правительств, работодателей и общественности как к нерешенной проблеме в сфере условий и охраны труда. Тема Всемирного дня охраны труда в 2022 году – «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

 Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что администрация и работники предприятий дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению посредством системы установленных прав, ответственности и обязанностей, когда принципам профилактики придается самый высокий приоритет.  Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.

Принимая во внимание, что во время пандемии проблемы безопасности и охраны труда намного возросли, повышение роли профсоюзов в этом вопросе при восстановлении после кризиса имеет решающее значение.

 Пандемия COVID-19 еще раз показала, что наличие надежной системы охраны труда  при активном участии всех заинтересованных сторон, включая трудовые инспекции и органы здравоохранения, играют важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников на всех этапах – начиная с разработки и пересмотра политики и нормативно-правовой базы по охране труда до практического применения их на рабочих местах.

 Действенный социальный диалог вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон в решении вопросов безопасности труда и имеет огромное значение для формирования позитивной культуры охраны труда.

 Сегодня все энергичнее ставится и решается вопрос о культуре охраны труда, которая становится одним из важнейших элементов управления предприятиями наряду с чисто производственными задачами.

Культуру охраны труда не создать за один день, необходимо использование всех возможных средств разъяснения, профилактики, понимания опасностей и рисков, методов их предотвращения или ограничения. Культуру производства надо внедрять, как новую технологию производственной жизни. Зато результаты не заставят себя ждать.

Профсоюзам для повсеместного внедрения позитивной культуры охраны труда как элемента управления предприятием необходимо, в рамках совместного диалога с органами власти и работодателями:

- добиваться строгого соблюдения требований действующей нормативной базы;

- активно участвовать в разработке и осуществлении эффективных мер профилактического и защищающего характера;

- добиваться увеличения капитальных вложений, направленных на улучшение условий труда, реконструкцию и модернизацию производства, приобретение необходимого сертифицированного оборудования для работы и средств индивидуальной защиты;

- принимать активное участие в обучении персонала, в том числе на рабочих местах;

- настаивать на вовлечении всех участников трудового процесса – от высшего руководства до рабочих, в создание безопасных рабочих мест;

-  требовать восстановления и развития системы оказания медицинской помощи на производстве.

 Реализация членскими организациями этих мер станет еще одним шагом на пути формирования позитивной культуры охраны труда и повышения его безопасности.

Всемирный день охраны труда в 2022 году  посвящен стратегиям ФОРМИРОВАНИЯ   ПОЗИТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОХРАНЫ ТРУДА ЧЕРЕЗ ПОДДЕРЖКУ И ПРОДВИЖЕНИЕ КОНЦЕПЦИИ «НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА»

       В каждом регионе Беларуси определены даты проведения  мероприятий «Неделя нулевого травматизма»  на региональном и отраслевом уровнях .

          Неделя нулевого травматизма проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах,  предотвращения случаев производственного травматизма в организациях (недопущения ни одного случая травмирования в организациях в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

Принципами проведения Недель нулевого травматизма являются:

- приоритет жизни работника и его здоровье;

- ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;

- вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;

- оценка и управление рисками на производстве;

- обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

Основными  мероприятиями при проведении Недель нулевого травматизма являются:

- обеспечение соответствия оборудования и процессов производства требованиям по охране труда;

-  обеспечение безопасности работников на рабочих местах;

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, смывающими и обезвреживающими средствами;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда;

- организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах с участием общественных инспекторов;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

-    проведение Дней охраны труда, смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и лучшего общественного инспектора, семинаров, круглых столов и телефонных прямых линий,  совещаний и иных мероприятий по вопросам охраны труда.

            По итогам проведения Недель нулевого травматизма в организациях проводятся совещания (собрания) с участием руководителей, главных специалистов, работников служб охраны труда, представителей профсоюзов и составление соответствующего протокола (акта), в котором отражаются основные мероприятия по улучшению работы и формированию позитивной культуры охраны труда  через поддержку и продвижение концепции нулевого травматизма.

        В протоколе (акте) отражаются итоги проведения Недели нулевого травматизма,  нарушения  выявленные в ходе проведения Недель нулевого травматизма, лица, ответственные за устранение выявленных нарушений, а также сроки устранения.

Справочно.

В 2021 году в организациях республики в результате несчастных случаев на производстве пострадало 1886 работающих (в 2020 году - 1889), из них 132 погибло (в 2020 году - 139).

Оперативные данные свидетельствуют о снижении уровня общего травматизма на производстве в 2021 году в сравнении с 2020 годом по республике в целом на 0,2 процента, в том числе со смертельным исходим на 5 процентов (по данным Департамента государственной инспекции труда).

Однако отмечено увеличение общего числа травмированных на производстве в организациях Гродненской области на 17 человек       (с 222 работающих в 2020 году до 239 работающих в 2021 году), Минской - на 13 человек (с 374 до 387) и Могилевской - на 11 человек (с 232 до 243). В организациях Гомельской области отмечен рост числа смертельно травмированных на 5 работников (с 15 погибших в 2020 году до 20 погибших в 2021 году) и Витебской - на одного человека (с 10 до 11). В организациях Минской области количество погибших осталось на уровне 2020 года (39 работников).

Общий коэффициент частоты травмирования (количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве на 100 тыс. застрахованных по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за 2021 год по сравнению с 2020 годом снизился с 49,1 до 49, в том числе со смертельным исходом - с 3,6 до 3,4. Наибольший коэффициент частоты травмирования отмечен в Минской области - 64,3, в том числе частоты смертельного травмирования - 6,5.

МИХАИЛ ОРДА: «ИЗМЕНЕНИЯ В КОНСТИТУЦИЮ ДАЮТ НАДЕЖНУЮ СТРАХОВКУ ОТ НЕДОПУСТИМЫХ ДЛЯ БЕЛОРУСОВ ПОДХОДОВ В ЭКОНОМИКЕ И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ»

      Об этом заявил председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда во время совместного заседания руководящих органов Федерации профсоюзов, БРСМ и объединения ветеранов. В мероприятии приняли участие также представители республиканского общественного объединения “Патриоты Беларуси” и благотворительного фонда Алексея Талая.«Сегодня со стороны Запада идет очень агрессивное навязывание нашему народу, стране ложных, чуждых нам ориентиров. Причем во всех сферах – от культуры, истории, социальной сферы до экономики.

    Мы все видим, как они пытаются разрушить традиционный институт семьи. Как стараются переписать историю и правду о Великой Отечественной войне. И уже говорят, что это чуть ли не наши деды и прадеды напали на них с войной. Если этому не поставить заслон, мы понимаем, к чему это может привести. Далеко за примерами ходить не надо. В некоторых странах уже сегодня фактически введен запрет на празднование Дня Победы и в открытую поддерживается нацизм. Для нас, белорусов, это, фактически, предательство нашей памяти.

      В экономике нам пытаются навязать западную модель экономики, где в приоритете не человек, а исключительно бизнес и деньги. Именно поэтому нам настоятельно говорят, мол, откажитесь от социальных программ, урежьте поддержку многодетных, переведите медицину на платные рельсы и так далее.

     Для нас, белорусов, все это неприемлемо. Поэтому в предложенных изменениях Конституции заложены механизмы, которые дают надежную страховку от подобных подходов в экономике и социальной сфере.

    Это, в первую очередь, положения о сохранении социального курса государства, поддержке наиболее уязвимых категорий людей – семей с детьми, инвалидов, пожилых людей, создании условий для развития каждого человека. Это очень важно, поскольку еще раз подчеркивает, что несмотря на все сложности и все преобразования, которые будут в дальнейшем, социальная ориентированность политики и экономики останется одним из главных векторов государства.

     Безусловно, профсоюзы поддерживают эти направления нашего общего дальнейшего развития. Также мы однозначно поддерживаем тезис проекта Конституции о необходимости сохранения исторической правды о подвиге белорусского народа в Великой Отечественной войне. Совместно с ветеранами, молодежью мы на протяжении многих лет работаем в этом направлении. И видим, что эта тема откликается абсолютному большинству белорусов. Всю правду о тех трагических событиях, о том, как наши прадеды и деды защищали свою Родину, надо сохранить и передать нашим детям. Это общая позиция всех конструктивных, патриотически настроенных общественных объединений. Поэтому сегодня мы действуем с ними в одном ключе и вместе работаем над сохранением того, что дорого каждому белорусу – наших традиций как в истории, культуре, так и в социальной сфере».

ПРОФСОЮЗ ОБСУЖДАЕТ ПРОЕКТ

КОНСТИТУЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Белорусский профессиональный союз работников образования и науки принимает предложения по изменениям в Конституцию нашей республики.

Ждем ваших предложений по электронной почте wr@belestu.by.

МНЕНИЯ ГРАЖДАН ОТНОСИТЕЛЬНО СОДЕРЖАНИЯ ПРОЕКТА ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, А ТАКЖЕ ВОЗМОЖНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НАПРАВЛЯЮТСЯ В НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ:

• ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ SBOR@NCPI.GOV.BY;
• ПОСРЕДСТВОМ ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЫ;
• В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ ПО АДРЕСУ 220030, Г.МИНСК, УЛ.БЕРСОНА, 1А, НЦПИ,

С ПОМЕТКОЙ «КОНСТИТУЦИЯ».

На Национальном правовом интернет-портале 27 декабря обнародован проект изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь для всенародного обсуждения.

Координация работ по сбору и обобщению откликов граждан по проекту изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь, вынесенному для всенародного обсуждения, проводится Национальным центром правовой информации.

Мнения граждан по проекту изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь, а также возможные предложения направляются в Национальный центр правовой информации: по электронной почте sbor@ncpi.gov.by; посредством заполнения электронной формы, находящейся на Национальном правовом интернет-портале по адресу https://sbor.pravo.by; в письменном виде по адресу: 220030, г. Минск, ул. Берсона, 1а, НЦПИ, с пометкой "Конституция".

Скачать проект изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь https://president.gov.by/ru/gosudarstvo/constitution/constitution_project

С 7 по 14 октября 2019 года в ГУО «ЦКРОиР г. Ивацевичи» проходила Республиканская акция «Поздравим маму вместе!».

 Акция включала организацию тематической «точки» на территории учреждения образования, где любой желающий мог самостоятельно изготовить эксклюзивную поздравительную открытку.  Участники акции сами выбирали макет, придумывали дизайн и оформление  открытки, которую затем могли вручить или отправить своим мамам. Поучаствовать в данной акции и поздравить своего самого родного, близкого человека изъявили желание как взрослые, так и дети, посещающие Центр.

#поздравиммамувместе #профсоюз #фпб #профсоюзобразованияинауки #республиканскаяакция